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明昌集团有一整套人事调整章程，普通职工的调整其实很简单。要人的部门接收，放人的部门同意，人事部经理一盖章，这事就完成了。简单归简单，但如果是职工本人想要调整，那还是难于上青天。缺人的部门也不会随便要人，因为通常情况下能干的职工不会有人愿意放，放出来到人事部的，不是滑就是懒。李昆鹏不去人事部要人，大概也是出于这样的考虑。
吴柯进入明昌集团就是销售总监，没有在基层待过自然不知道这个情况。当初销售部挑人那是拿着陈明昌签字的文件集团海选的，不管所在部门愿不愿意，只要选中了你就得放人。
这次办公室要人，吴柯自然没必要再弄个海选。他按照正常的逻辑去了人事部要人，人事部经理其实正愁这两个人的安排问题。这两个虽然年轻，但都是被所在部门退出来的。吴柯来的突然，要人又要的急，经理人又懒，好吧，这俩货算是走了狗屎运，简历摆到了吴副总的案上。
吴柯一如既往的认真，他仔细看了二人的简历，没什么大毛病。评价都还不错，学历、经历什么的都还凑合。办公室的工作技术含量不高，肯吃苦就行，吴柯觉得这俩人很合适。
看了下时间，手头也没有紧要事情，他打电话叫来了财务部和审计部的副经理。还是当面问一下稳妥，万一有什么问题怎么办？
俩副经理一头雾水，副总这么急的叫我们干什么？二人在电梯碰了面，聊了起来。
“你知道吴副总叫咱俩干什么吗？”
“不知道啊？他以前有事都是找总监，这次叫咱干什么？”
“那是什么事呢？我手头也没什么重要项目啊？”
二人不约而同的想到了前途上，越过总监直接找我们，是不是有什么好事啊？这吴副总人年轻，办事不按常理，有可能咱俩这是要扶正了呀？
这些话自然只能在心里想想，嘴上是不能说的。低调，低调，马上是要扶正的人了。二人一脸喜悦脚步轻快的去了吴柯办公室。
一进门，吴柯正低头看着两份简历。这没跑了，简历都看上了，肯定是要提拔了呀？即使不能在原部门扶正，去其他部门也还好啊？千年老二对一把手位置的渴望，只有他们自己才知道有多强烈。
二人压着狂喜屏息凝视，生怕打扰了吴副总思考。今天这场见面就是面试啊，是自己人生的转折点，领导正在忙，不能发出一点声响。他们悄悄关了门，站在离吴柯三米远的地方，一脸谄笑。
吴柯迷了，这俩货什么意思？那一脸笑是在笑我么？他抬头看了看二人，二人持续着笑脸点了点头。
尼玛，这点头又是几个意思？吴柯拿起案上的镜子看了看仪容仪表，没问题呀？
两个经理也纳闷儿了，吴副总照镜子是啥意思？嫌我们站的远？也是啊！那就往前靠靠吧。二人使了眼色，一起迈着小碎步往前走，脸上的笑更加迷人。
这要不是在办公室，吴柯几乎把这俩货当成男同了。那一回在澡堂，有个猥琐老头儿就是这表情，走到吴柯面前上下其手。卧槽！
“你们站住！”
二人立马立定“吴副总！”
“今天找你们来是要了解一下情况，人事上的事可马虎不得。”
听见了吗？人事上的事，苍天啊大地啊！感谢你们把吴副总派过来呀！熬了这么些年，头都秃了，今天总算是看到希望了。
“对！对！吴副总您考虑的周，调动的事，必须谨慎。”
“吴副总，这几年来我可是兢兢业业的，只要是我经手的审计项目，没有一个出纰漏的。”
“吴副总，上次打电话让您协调那个预收款，真不是我的本意，是那杨岩硬逼着我给你打电话的！这个王八蛋，终于遭报应了！”
什么跟什么呀？这俩货大中午的喝多了？还没到饭点呀！
“我找你们是想了解……”
“吴副总您问，我们一定如实回答。”
“宋晴是你们财务部的吧？她平时表现怎么样？有没有劣迹？”
啊？什么？宋晴？问宋晴是什么意思？这女的是被轰出去的呀？总不能提拔她吧？
财务部副经理一脸懵逼，脑子飞快运转，想要找出吴副总问宋晴的缘由。可想破脑袋也想不出为什么呀？一个普通职工，你作为集团副总，犯得着么？
“吴，吴副总，宋晴怎么了？您怎么问起她了？”
“哦！也怪我没说清楚。是这样，办公室那里人手不够，我想帮他们物色两个人，人事部那儿正好有她的调岗申请。”
去年买了个表的，就这事啊？至于吗？你个集团副总，火急火燎的打电话让我上来，就这事啊？果然是不按常理出牌呀！日了个狗！宋晴？就是个好吃懒做，怼天怼地的青年河东狮。你既然问起来了，那我就好好回答！
“吴副总，宋晴这小姑娘不错，平时工作积极，对人有礼貌。她自己不想在财务部了，我们同意放她走。”
“就这么简单？”吴柯皱了眉头问。
“不不，她很好啊，工作能力强，办事细致认真，文笔好，我们部门的很多文件都是她起草的。平时不怕苦不怕累，安排什么事都能保质保量的完成。”
“缺点呢？她就没有缺点？这么好的姑娘你们就愿意让她走？”
“也说不上缺点，她就是太认真了，做什么事力求完美，经常加班加点的，我们看着都心疼！她人缘好，我们也不忍心去阻拦她追求梦想吗不是。她的愿望就是去办公室！”
吴柯不是傻子，知道这里面肯定有水分，但他怎么也想不到，这里面特么是水！既然表现还行，原部门又同意放人，那就没问题了。
还没等吴柯发问，审计部副经理主动问“吴副总，您是不是要问我张彪的情况？”
吴柯惊讶抬头“咦？那你说说他的情况！”
“张彪这个小伙子，我们其实是不想放的。手脚麻利，动手能力强，办事有条理，做事有始有终。关键是人眼皮活，我们总监很喜欢他。”
“那你们是不想放他？不想放怎么把他的申请交到人事部了？”
“虽然舍不得，但我们作为集团的一部分，不得有个大局观念吗？张彪是文秘专业的，在审计部确实不对口，他去了办公室，一定能为集团创造更大的价值。”
“哦！还是你们觉悟高！”
旁边的财务部副经理噗嗤笑出了声，但旋即补救道“吴副总，他们那是没办法，这么好的人才被您盯上了，他们不放也得放。”
吴柯虽然觉得怪怪的，但也想不出哪里怪“他有劣迹没有？受过处分没有？”
“没有！小伙子是个干实事的！”
吴柯下了最后决心，拿起手中的电话拨给了人事部经理。宋晴张彪这俩被原部门淘汰的刺儿头顺利去了办公室，办公室主任李昆鹏与她俩同龄，一块儿进的公司。只不过集团太大，李昆鹏对他们的表现并不十分清楚。
人是很复杂的，在原来的环境一塌糊涂人人喊打，并不一定去了新地图也是。这俩人吃过消极怠工的苦，猛然间换了环境，其实也想重新开始的。原来是破罐子破摔，现在从零开始，是个人都会夹起尾巴安稳几天。
李昆鹏对二人的评价不低，人事部派人去二人的原部门搞民主测评，结果也出奇的好。
咄咄怪事！
财务部、审计部、人事部从主管到普通职工都知道这俩货是什么情况，但所有人不约而同的瞒了吴柯。要说没有人幕后操纵，鬼都不会相信。但事实上吴柯自始至终没有发现任何疑点，连李昆鹏都对二人赞不绝口，没有多长时间便把二人编进了值日生的表里。
这是管理人员的悲哀，没有人愿意说实话，没有人愿意惹人。台面上评价人，众口一词的夸赞，哪怕恨他入骨。
吴柯不知不觉陷进了自己编织的是非网中。表面上看，这次调整人，程有他自己把握，各部门只是配合他进行考察，考察结果应该是可信的没问题的。
他甚至有些得意，本来这件事不该自己亲自出面的。要人的事，李昆鹏自己就有权限，只不过是看他太忙了。作为领导，作为同龄人，吴柯觉得自己出手帮一下忙是应该的。由于自己亲自出面，省略了很多繁琐程序，第二天两个人就报了到，三天后关系便捋顺了。
吴柯觉得李昆鹏包括办公室的其他人对他应该是感激的，副总亲自出面去协调人，这可是从来没有过的事情。
李昆鹏确实很感激，目前看来，二人表现不错。分给他们的任务都能及时去完成，打扫卫生也是一丝不苟，陈明昌脸色都变好了。李昆鹏不用干苦力了，他怎么能不感激？
再加上吴柯不用办公室的人打扫卫生了，工作量减少了一半，效果是立竿见影的。工作步入正轨，工作量回复正常，放在以前谁敢想？
这几天整个办公室都是夸赞吴副总的声音，平易近人呐，身体力行啊，没有架子啊~
直到有一天陈明昌大早起在楼道里吼了一句“李昆鹏！过来！”